職趣事
年輕人搵工習慣改變 公司該如何轉變策略吸引求職者
19 Jun 2019
我們常說求職，是願意工作的人向有提供職位空缺的公司推銷自己，求得工作。不過當然，公司一方亦要做好自己，除了提供出令打工仔滿意的待遇外，自身的品牌形象亦非常重要。隨著時代走動，今時今日年輕一輩及不少打工仔尋找工作的方式已大幅改動，於不少行業更出現工求人的情況。這時候企業於同行中與別不同的企業形象就變得更重要。
年輕人對於尋找工作在近年有不少改變(網上圖片)
過往有人才專家指出：「傳統招募網站上，個人履歷的有效程度，只剩下 5%。」現今科技發達，發展蓬勃的社交網絡成為了年輕人的聚腳點，亦是他們找尋工作的一個新渠道，加上偏向選擇由相熟朋友介紹的工作。再者，各地出現的少子化現象，年輕力量人口變少，這樣對職位空缺更著緊的，就由僱員變成僱主。再者，年輕一代對工作內容的要求變高，不願做固定及死板的工作，希望彈性的工作時間及內容。
管理層在開展招聘程序前也可以先詢問旗下員工的意見(網上圖片)
要在這樣的景氣下仍然吸引到求職者，公司可以遵從以下的方法：首先是自我檢視，透過認識自己來知道別人如何看你。換言之先問一下現時還在就職的旗下員工，當初是為了甚麼而加入我們公司？有甚麼觸目及吸引的原因？知道這些因素，才可以制定能推銷這些吸引新一代的招聘廣告及計劃。另外，也要腳踏實地的實行當初作為招徠員工的承諾。如果你聲稱公司內容制度不刻板，任何員工都可以發表對事業的意見，那麼你最好真的讓他們為事情說話。
資料來源：Manager Today
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